Estudo recente da gigante de consultoria McKinsey – o Diversity Matters Even More 2023 – comprovou que empresas com maior presença feminina em cargos de liderança têm 21% mais chances de superar a média do mercado em lucratividade. Essa proporção sobe para 36% em companhias diversas em todos os pilares — como raça e etnia, orientação sexual, deficiências. A diversidade de gêneros no ambiente corporativo é essencial para impulsionar não só os resultados financeiros mas também a inovação e o nível de produtividade, segundo o estudo.
Um outro levantamento da Harvard Business Review destaca que as mulheres trazem qualidades como empatia, desenvolvimento de talentos, comunicação eficaz e habilidade de colaboração, que fortalecem a cultura organizacional e melhoram a tomada de decisão. Além disso, sua resiliência e capacidade de gerenciar múltiplas demandas contribuem para a eficiência no cumprimento de metas.
Já material da FIA Business School analisou as respostas de 150 mil funcionários em 150 grandes empresas brasileiras e revelou que as CEOs mulheres são mais bem avaliadas por seus times em relação aos homens. De acordo com os dados de 2023, 50% dos entrevistados consideram a gestão das mulheres no cargo de presidente-executivo como excelente, enquanto os homens receberam a mesma avaliação por 43% dos funcionários. Além disso, 79% dos colaboradores relataram confiar totalmente em suas CEOs, contra 72% que demonstraram o mesmo nível de confiança em líderes masculinos.
Há ainda, mas não apenas, outro relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) indicando que empresas com maior participação de mulheres em cargos de liderança apresentam melhor desempenho em inovação e retenção de talentos. A pesquisa mostra que 57% das empresas que investem na equidade de gênero relatam melhorias em sua criatividade organizacional. Esses dados reforçam que a inclusão de mulheres nos altos escalões não apenas beneficia o ambiente corporativo, mas também contribui para uma gestão mais eficaz e sustentável.