Em 2021, o mercado de veículos elétricos saltou 77% em relação ao ano anterior, conforme informações da Associação Brasileira do Veículo Elétrico (ABVE). Apesar do crescimento nas vendas, o setor ainda tem muito a se desenvolver quando o assunto é diversidade de gênero. Segundo uma pesquisa realizada pela Automotive Business (AB), em parceria com a MHD Consultoria, apenas 18% dos cargos de liderança da indústria automotiva são ocupados por mulheres.
Além disso, o estudo indica que o total de colaboradoras no setor automotivo caiu de 20% para 19% entre 2019 e 2021. Pensando nisso, a fabricante de motos elétricas Voltz tem desenvolvido uma série de ações e iniciativas para expandir o número de mulheres “ninjas” – como são chamados os funcionários da empresa.
Os esforços da companhia pretendem, além de aumentar a presença feminina no setor automobilístico, estimular a inovação dentro do negócio – um dos focos da montadora. Para a Voltz, as mudanças internas da empresa significam também a transformação do mundo como um todo e, por isso, a pluralidade é considerada fator essencial para criar soluções eficientes e inovadoras.
Desde agosto do ano passado, a Voltz subiu de 32 mulheres dentro da empresa para 118 novas ninjas atuando em diferentes áreas e posições na companhia. Para Giulia Silveira, Head de People da Voltz, o resultado é motivador e aponta para um futuro com mais equidade na companhia. “Embora esteja longe do que sonhamos, estamos muito orgulhosos com o esforço do time para trazer mais diversidade de gênero, principalmente dentro de um cenário em que 90% das pessoas que pilotam moto no Brasil são do gênero masculino”, destaca.
A gestora acrescenta, ainda, que a empresa pretende concluir 2022 com 400 novos talentos, fechando o ano de 2022 com mais de 700 ninjas na companhia, mais que o dobro do número de colaboradores atualmente.
Projetos de diversidade e equidade de gênero
Para continuar ampliando o número de talentos diversos da companhia, a Voltz tem aberto uma série de vagas afirmativas para mulheres. Existem oportunidades em diferentes áreas de atuação da montadora, como tecnologia, vendas, financeiro e operações.
Além da criação de vagas exclusivas, a empresa também criou iniciativas para desenvolver a cultura da companhia quanto à diversidade. Em março, mês em que comemora-se o Dia Internacional das Mulheres, a Voltz promoveu uma rodada de palestras sobre as diferentes dificuldades vividas por mulheres de etnias e classes sociais distintas.
O projeto recebeu mais de 300 espectadores e englobou discussões sobre as diferenças experienciadas entre mulheres negras, transsexuais e atuantes em áreas ainda pouco ocupadas por colaboradoras do sexo feminino, como a tecnologia.
A Voltz conta também com grupos de apoio para mulheres dentro do setor automobilístico. O primeiro deles foi o BE-BRAVE, um canal inaugurado por mulheres da companhia, que promove encontros mensais para que as participantes possam trocar relatos do cotidiano e conversar sobre carreira, rotina e até hobbies.
Do grupo, surgiu a subdivisão be-brave-TECH, focada em promover um espaço inclusivo e acolhedor para as mulheres que atuam na área de tecnologia. Além disso, o canal tem o propósito de gerar ideias para viabilizar a ampliação do número de colaboradoras do sexo feminino na área e na promoção de equidade de gênero neste segmento.
Para conferir as vagas, basta acessar o link: https://apply.workable.com/voltz-motors/
