A 49ª edição do CONARH, realizada entre os dias 8 e 10 de agosto de 2023, teve em foco algo que cada vez mais as empresas valorizam: o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores. As palestras, painéis e até ativações do evento abordaram questões fundamentais relacionadas, principalmente, à saúde mental dos funcionários, reconhecendo a crescente necessidade de criar ambientes de trabalho que promovam o equilíbrio emocional e psicológico. É evidente que há uma preocupação em criar estratégias para identificar e lidar com o estresse no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de valorização e carinho ao colaborador, o que também acarreta em uma melhor produtividade para a empresa.
A feira também trouxe à tona a importância de melhorar os benefícios oferecidos pelas empresas, especialmente nas grandes organizações, como meio de atrair e reter os melhores talentos. Palestrantes compartilharam estratégias para criar pacotes de benefícios abrangentes que atendam às necessidades dos colaboradores, desde cuidados com a saúde até programas de desenvolvimento profissional.
Uma das palestras que mais atraiu o público foi a que tratou, justamente, do futuro dos benefícios. Eduardo del Giglio, CEO da Caju, junto de executivos de Flash e Swile, debateram de forma amistosa o porquê cada vez mais as grandes empresas estão migrando para o mundo dos benefícios livres. Na conversa, os executivos reconheceram que os benefícios não apenas tornam as empresas mais atraentes para os talentos, mas também promovem um senso de valorização e pertencimento entre os colaboradores, resultando em uma força de trabalho mais dedicada e motivada.
Além disso, também foram apresentadas ferramentas para otimização da gestão dos colaboradores, abordando maneiras de aprimorar a eficiência das equipes e maximizar a produtividade do RH. As palestras e painéis exploraram novas abordagens de liderança, métodos de comunicação interna mais eficazes e ferramentas de gestão de desempenho que possibilitam o crescimento tanto dos indivíduos quanto das organizações.
Essa ênfase na gestão eficaz reflete o reconhecimento de que colaboradores engajados e bem gerenciados desempenham um papel fundamental no sucesso contínuo das empresas. Mais uma prova de que o CONARH vem mudando ano após ano e se adaptando às tendências que as novas gerações trazem ao mercado, com maior valorização à saúde e à qualidade de vida.
