Por Thiago Veras, diretor de RH do Grupo Empiricus.
Passo 1: estabeleça o que te importa cuidar na carreira
Uma dica importante nessa etapa é separar o joio do trigo. Afinal, a tendência de todo mundo aqui é estabelecer centenas de coisas que importam, mas não podemos nos esquecer de que o tempo e os recursos são finitos, portanto seja realista e priorize aquilo que você realmente não quer soltar como objetivo no restante do semestre.
Passo 2: defina quais conversas precisarão ser consideradas
Quando temos muito claras as metas prioritárias, fica muito mais fácil definir quem serão as pessoas que estarão envolvidas para o alcance desses objetivos.
Um exemplo simples que talvez possa ajudar: quero emagrecer x quilos até o final do ano
Provavelmente você terá uma conversa com um nutricionista, nutrólogo, endócrino ou qualquer outro profissional que possa orientá-lo com um plano prático para atingir da meta.
Passo 3: assuma os compromissos de forma genuína
Arrisco-me a dizer que essa é a etapa-chave para o sucesso da meta. Quantas vezes você estabeleceu metas, começou bem o plano, mas no meio do caminho se perdeu?
Pela minha própria experiência, quase sempre a raiz do problema é a falta de comprometimento com o objetivo.
Se você definiu bem o que importa cuidar, o compromisso será algo natural. Por isso, dedique tempo para as duas etapas iniciais do processo e seja realista. Lembre-se de que estar comprometido com a meta é consequência de uma priorização honesta dos inúmeros desejos e de boas conversas.
Passo 4: execute, execute, execute
Dedique tempo e persiga a excelência na execução.
Uma analogia que pode ajudar é pensar a meta como uma maratona.
O segredo é executar rigorosamente um plano para isso, que provavelmente deve incluir o cumprimento dos treinos, do plano alimentar, das horas de sono para uma boa recuperação, e assim por diante.
Passo 5: monitore e revise os resultados
Nem sempre o resultado é como a gente espera, não é mesmo? Se esse é o seu caso, não desanime.
Revisite com atenção cada uma das etapas anteriores.
Algumas dicas de perguntas para o monitoramento e revisão dos resultados:
• Eu realmente listei aquilo de que me importa cuidar?
• Existe alguma conversa pendente? Ou será que fui claro nos meus pedidos?
• Estou realmente comprometido? Ou alguém não está engajado comigo na meta?
• Estou perseguindo obstinadamente o plano?
• Executando com excelência?
